工资表中华会计网校-工资表会计处理

接下来为大家讲解工资表中华会计网校，以及工资表会计处理涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、11月发放的工资扣除几月的个税
• 2、工资应发的未发怎么做账?
• 3、我是一名新手会计,在小型自加工销售企业采用手工做账,需要购买哪些记账...
• 4、工资考核是会计还是出纳来算的?
• 5、会计岗位条件?
• 6、金融行业真的工资高么?

11月发放的工资扣除几月的个税

1、月发放的工资扣除9月的个税。根据社保局查询，11月份工资中扣除的个人所得税是9月份的收入产生的税款，每个月的个税扣除都是递延2个月。

2、月发10月工资报9月个税_芝士回答 完全不对。只要是10月以后发放的收入，不管实际是哪个月的工资，都应当按照5000缴税，而且报税软件上的扣除标准是可以改的。你们的人事完全没搞懂相关政策。

3、这个系统11月是11月的工资。个税系统11月是指11月份的个人所得税，而11月份的个人所得税是11月发的10月份工资。个人所得税是根据个人的工资收入水平来计算的。每个月的工资收入都会被计算一次个人所得税，然后从工资中扣除。这个计算过程是由个人所得税系统自动完成的。

4、这个问题吗？对。11月工资12月发，1月报个税。工资收入属于12月份，应当在1月份进行申报。在申报个税前，需要准备相关证明文件，工资收入证明、银行流水等可以证明个人收入的文件，并对其进行计算个税。根据个税的实际情况，可以利用免税额及起征点等专业术语，计算应缴纳的个税总额。

5、发完11月份的工资就重新开始算个税。根据查询相关资料显示，个税是本月申报上个月的，每月申报的个税，是上一个月实际发放的所有收入合计计算出的个税。工资的个税计算是，应纳税所得额等于税前工资收入金额减去五险一金减去费用减除额。

工资应发的未发怎么做账?

一般而言，应发未发的工资可以通过挂账的方式进行处理。挂账是一种将应付款项暂时记录在财务账目中，以便将来结算的方法。以下是一般情况下应发未发工资挂账的步骤： 记录挂账：将未发的工资金额记录在财务账目中，通常是在应付账款或其他适当的账户中。

对于以前年度未挂账的工资，可以通过损益调整来处理。若适用小企业会计准则，处理方式为：借方记账到利润分配—未分配利润，贷方记账到应付薪金工资。

企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。

对于工资应发的未发的情况，会计人员一般的处理方法如下：借：营业费用--应付工资薪酬 贷：应付工资薪酬 不过，如果要将这一分录细化，则如下：当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。

我是一名新手会计,在小型自加工销售企业***用手工做账,需要购买哪些记账...

1、小型自加工销售企业***用手工做账，需要购买：记账凭证购买：收款凭证、付款凭证和转帐凭证，如果首付款不多时，通用记账凭证就可以了。

2、存货明细账（数量金额式），根据公司存货情况判断本数，这个可交由仓管员记账。

3、现金日记账和银行存款日记账（1）现金日记账和银行存款日记账的账页一般***用三栏式，即借方、贷方和余额三栏。（2）账簿的外表形式必须***用订本式。

4、基本的账簿有四本：现金日记账、银行存款日记账、总分类账、明细分类账，现金日记账和银行存款日记账必须是订本式，即固定页码，每册100页，总账可用订本式也可用活页式；明细账一般用活页式，管理费用、销售费用等费用类科目最好用多栏式，其他可用三栏式明细账页。

工资考核是会计还是出纳来算的?

1、会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。

2、会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

3、人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资，一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。

4、发工资是出纳的事，会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。

5、工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。

6、出纳。发放工资这一职责是由出纳来承担的。这是因为出纳的主要职责是处理公司的现金和支票交易，包括工资的发放。会计则主要负责记录和分析公司的财务数据，不直接参与现金交易。

会计岗位条件?

只需掌握基本财务知识，遵守会计法规，你就能轻松胜任一个岗位的财务工作。

本文将介绍会计岗位的招聘条件，帮助求职者更好地了解该岗位的要求。良好职业道德品质坚持原则，具备良好的职业道德品质。遵守财经法律法规认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。热爱本职工作履行岗位职责，热爱本职工作。

初级会计师是财务会计领域的一种职业，那么，成为初级会计师需要满足哪些条件呢学历要求拥有硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书的人，具备履行初级会计师职责的能力。

【答案】：B，D 《会计专业职务试行条例》第7条规定，会计人员的基本条件：①初步掌握财务会计知识和技能。②熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度。③能担负一个岗位的财务会计工作。④大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习1年期满。

金融行业真的工资高么?

1、金融业的普通员工工资真的不高，有些还很低。金融很赚钱，并不能推导出从事金融的人工资高。有赚钱的人，也有赚很多钱的人，但比例很低。这个刻板印象应该改一改了。举个例子，金融业里选出100个人的样本，有一个人月收入100万，另外99个人月收入3千，这100个人月均收入13000。

2、金融行业工资相对较高，但是看您做什么了，不同岗位工资有有所不同。

3、金融业是薪资普遍较高的行业之一。这包括银行、证券公司、保险公司、投资基金等金融机构。随着国内金融市场的开放和全球化发展，金融业企业对人才的需求也日益旺盛，提供了大量的高薪岗位。互联网企业 互联网行业是当前发展最快的行业之一，各大互联网公司为了吸引和留住优秀人才，提供了丰厚的薪资待遇。

4、从人均薪酬来看，金融行业绝对是我国所有行业中最高的。金融行业薪酬待遇（1）银行工资，银行中四大行收入最低了，股份制、农商行激励制度提升，收入性价比更高，工资中位数集中在15-25w年薪酬。（2）保险行业一般都是销售岗位，基本工资是3-6K，其他上卖产品提成。

5、金融行业工资确实是比较高的，这是因为金融行业有四高的特点，而这四高的特点决定了金融行业工资相对来说是比较高的。 对于金融行业来说，具有四高的特点。就是进入门槛高，高智商，高资金密集，高风险。

6、有一部分就来源于降低从业者的工资，给出很高的工资，他就不赚钱了。金融业比较赚钱，因为金融行业本身就赚钱，答案就这么简单，金融业的回报率比大家想象的要高得多。

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