环球网校mba逻辑老师-环球网校主讲老师

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简略信息一览：

• 1、环球职业教育怎么样?
• 2、MBA提前面试:得体展现自我
• 3、MBA提前面试:名校考察侧重点
• 4、MBA面试:如何回答“最具挑战性的一件事情”?

环球职业教育怎么样?

总体还可以，正规培训机构，报名之后发现收费偏贵，性价比不高。报名说一年包拿证，99%通过率，不过包退，报名后发现拿不到证退不了款的大有人在。老师上课水平很一般而且并不是大学老师上课。报名费五千多相当于买了个录播课程，没有有直播课，就是每周日随机你有空就去看。

环球网校师资力量雄厚，根据报考过的学员反映，大多数的老师都十分敬业，专业度较高，对于顺利取证帮助很大。

作为网络教育品牌的先驱，环球网校有着十五年的辉煌历史。十五年来，环球网校不断发展壮大，目前已拥有建筑工程、财会经贸、职业资格、医药卫生、外语考试、教师公考、考研学历等七大类上百个考试项目的在线录播、直播课程。

环球教育。时间方面。环球的资历老，办学将近二十年了，帮助海量学员顺利通过考试，深度整合教育资源，创造“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”的在线职业教育平台。优路教育办学时间没有环球长。师资方面。

MBA提前面试:得体展现自我

1、开场问候大方得体 开场问候决定了整个面试基调。进门时应面带微笑，但不要过分谄媚。写到这里，赵老师竟不自觉地开始练习微笑~还有，问候话语不要太长，一句“老师好”就足够了，声音要洪亮、底气要足、语速要自然。总之，大方得体而不要过分拘谨，彬彬有礼而不要过分殷勤。

2、提出有见地的问题：面试结束时，通常会给你机会提问。提出深思熟虑的问题可以展示你对MBA课程的认真态度和你的独特视角。例如，你可以询问关于学校的某个特色项目或者教授的研究领域。练习自我介绍：准备一个精炼且有力的自我介绍，突出你的关键成就和特点。

3、态度要谦虚 每一位参加面试的考生都期待自己就是导师想要的人才，而人才不仅要具备过硬的专业素质、能力，更要具有良好的个人品质。因此，当我们作为考生面对导师，我们未来的老师时，更应当态度谦虚。谦虚的态度落实在语言上，就要求谨慎措辞，字里行间体现我们谦虚的态度。

4、在MBA面试中做好自我介绍，应该包含以下三个关键步骤：明确你的个人背景，突出你的特长和成就，并表达你对未来的规划和期望。首先，明确你的个人背景。在自我介绍中，你应该简洁明了地阐述你的基本信息，包括你的名字、教育背景、工作经历等。

MBA提前面试:名校考察侧重点

清华经管学院MBA招生的老师表示，在清华MBA的面试中，主要考核语言表达能力、公众表现力，这些都是职业经理人应该具备的基本素质。如果说笔试考核内容以智商为主，那么面试考核将侧重情商，侧重管理潜质的挖掘。具体如心理素质、团队精神、决策能力、务实诚信等都是面试考核的指标。

MBA提前面试包括个人面试、小组面试、英文面试，院校考察的是考生的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等软实力。国内的各个学校MBA提前面试申请都是不一样的，但是成功获得的资格名称不一，如材料初审资格、预录取资格、有条件录取资格等。

修养主要考察考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象，毕竟一个人的职业感很容易从表现出来的气质来判断，商务修养非常重要。

申请材料作为提前面试的第一环节，不仅在于使考官了解你，在面试环节，这些材料也是考官提问的一种方式，所以你要记住你简历、短文和推荐信的内容，不要编造事实，如果发现诚信问题那么肯定是通不过面试的。

专业知识。考查考生掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新程度是否符合所申请MBA的要求，并以此作为对笔试的补充。MBA面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近申请者所从业岗位对专业知识的需求。工作实践经验。一般根据考生的个人简历或自我陈述进行相关的提问。

mba和其他考试不同，其侧重点比较偏向于实际操作能力和综合素质，更注重于培养那些有管理能力，所以提面环节的设置更多的是注重考察考生综合软实力的考察。提前面试的时间一般是在每年的全国联考之前进行的，这是一次双向选择的过程。

MBA面试:如何回答“最具挑战性的一件事情”?

1、沉着冷静、自信真实 最具挑战性的事情，一定是你亲身经历、深有感触并且记忆犹新的。面试官书读得不少，你可别编故事糊弄他。编故事的你会显得很浮夸很不自然，如果出现前后矛盾那就更尴尬了一个优秀的面试人才，绝对会沉着冷静，自信的讲出自己曾经面临过真实的故事。

2、反问性问题（迂回型问题）当面试官需要了解应试者不愿意直接回答的问题时，可以***用这种策略。

3、思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

4、MBA提前面试：面试提问类型，有以下是16种提问方式 压迫类型的问题：这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

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