环球网校裁员事件***-环球网校裁员事件***曝光

本篇文章给大家分享环球网校裁员事件***，以及环球网校裁员事件***曝光对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、爱奇艺大裁员背后,长视频不是被短视频打败,而是被时代抛弃
• 2、豌豆思维裁员90%是什么情况?有人知道吗?
• 3、补偿60万!浙江女子工作7年半被裁员,事件的背后有着怎样的套路与内卷...
• 4、对于员工爆料的暴力裁员事件,豌豆思维做出了怎样的回应?

爱奇艺大裁员背后,长***不是被短***打败,而是被时代抛弃

爱奇艺的失落，是整个长***行业的失败，并不是爱奇艺本身的问题。由于用户的时间越来越碎片化，人们很难再花几个小时时间坐在屏幕前来看长剧集和插播其间的广告。刷多了短***，三分钟以上的***都不想看了。爱奇艺等长***网站正片前的广告就更让人无法忍受了。

在行业内部，对于爱奇艺被曝裁员的消息，编剧们有着不一样的见解。一些人认为，这并非单纯的长***与短***之争，而是触及了行业深层的问题。著名编剧汪海林早有预言：互联网数据对内容创作的过度依赖终将导致亏损的结局。揭秘平台背后的运作模式：行业内流传的某些平台运作方式，令人瞠目。

月1日多家媒体报道，爱奇艺正在施行“史上最大规模裁员”，不少人为爱奇艺以后的发展担忧。

再者，短***的爆火进一步引走流量，更多的创作人喜欢创作短***，观众也在社会引导下目光转向了短***行业，这就导致了爱奇艺这类平台对观众的吸引力更小，越来越成为观众忽视的对象。

豌豆思维裁员90%是什么情况?有人知道吗?

1、豌豆思维被指暴力裁员，在线企业存在哪些问题呢？暴力裁员的危害其实很多员工在入职的时候都会跟企业签署相关的合同，如果合同期还没有到的话就裁员，可能是对员工权益的损害。而且合同上面都会有相关的违约金，如果公司提前违约的话，是要按照相关的合同提供给员工违约金的。

2、多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法呢？签约合同很多员工在进入公司之前，一般都会跟老板签约相关的合同。如果公司没有按照相关的规定而暴力裁员的话，那么是要交违约金的。

3、如果遇到这类问题，我们首先可以向公司提出异议，因为公司暴力裁员的行为已经触犯到了劳动法，也可以向当地劳动局提出商议裁决。那么公司在面临这种情况下就会不得已的与员工再次进行沟通，很大程度上由于劳动局的施压，公司会尽可能的满足员工提出的被裁员条件，让我们的失业得到一个更好的保障。

4、如果这些公司没有付的话，就可以去劳动局去告他们。因为在这样毫无通知毫无准备的情况下就辞退别人，实际上是违反劳动法的，一定是要给补偿金的。现在在线教育行业被打压的也是比较严重。因为这个行业野蛮生长，催生出很多的黑色产业链。如果要是再不好好管理这个在线教育的话。

5、豌豆思维的回应 对于员工们在社交平台做出的吐槽，豌豆思维也在自家的公众号做出了回应：公司按政策要求，因为岗位收缩，做出了裁员的做法，但是因为沟通上不是很顺畅，给各位小伙伴带来不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。

6、而且如果总是暴力裁员的话，那么就会对企业中的人心有一些不稳定，如果要是一些老人员在公司干的很卖力，但是裁员的时候却把自己裁掉了，那么这个人也一定不会善罢甘休的。也会去一些平台去举报，而且会说你这个公司的坏话，这件事情也是非常得不偿失的。

补偿60万!浙江女子工作7年半被裁员,事件的背后有着怎样的套路与内卷...

公司裁员是生活当中很常见的一件事情，不过需要注意的是，公司裁员因为是公司的问题，所以说就必须要给予员工一定的补偿，在浙江杭州，有一女子一直都在外企工作，因为公司的裁员获得了60万的离职补偿。

简单点说，如果你在公司一个月是3000块钱，那公司给你辞退补偿金就按照3000那么给你，但如果你原来的工资是30000元，那就是按照30000。你在工作期间签订合同的工资越高，你被辞退之后的获得的赔偿就越高，这是一个正比例的事情。为了获得好口碑 外企给这么高的赔偿其实也是为了获得一个好的口碑。

专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。

对于员工爆料的暴力裁员事件,豌豆思维做出了怎样的回应?

1、豌豆思维的回应 对于员工们在社交平台做出的吐槽，豌豆思维也在自家的公众号做出了回应：公司按政策要求，因为岗位收缩，做出了裁员的做法，但是因为沟通上不是很顺畅，给各位小伙伴带来不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。

2、豌豆思维在微信公众号发表声明回应：“受双减政策影响，教培行业皆在进行调整转型，豌豆思维业务线被迫调整，收缩部分岗位。”在关于员工部分，豌豆思维表示，按照政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。

3、多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法呢？签约合同很多员工在进入公司之前，一般都会跟老板签约相关的合同。如果公司没有按照相关的规定而暴力裁员的话，那么是要交违约金的。

关于环球网校裁员事件***，以及环球网校裁员事件***曝光的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。