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简略信息一览：

• 1、企业购买口罩的费用如何进行会计处理?
• 2、HRBP是什么?为什么HR要转型HRBP?
• 3、hrbp什么意思hrbp是什么职位?
• 4、薪酬变动比率通常是指

企业购买口罩的费用如何进行会计处理?

1、借：管理费用——***费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——非货币性*** 借：应付职工薪酬——非货币性*** 贷：库存商品——口罩 应交税费——应交增值税（进项税额转出）疫情期间企业外购口罩并用于职工集体***的，不作为视同销售的情况处理，因此需要将已经抵扣的进项税额进行转出。

2、贷：管理费用——劳动保护费等（根据费用所属部门计入相关科目）疫情期间买口罩，属于劳务保护费支出，应根据费用所属部门计入“管理费用——劳动保护费等”相关科目。税务处理上，属于一般纳税人的企业可将所取得的对应***用于进项税额的抵扣；若企业将口罩用于职工***，则口罩的进项税额需进行转出。

3、贷：银行存款 （2）***上如果写的是工作服，则应当将其计入劳动保护费用。账务处理如下：借：管理费用——劳保费 贷：银行存款 案例分析：疫情期间丙企业复工后，统一购买一批预防新型肺炎的医用口罩发放给员工使用，取得增值税专用***，金额10000元，增值税额1300元。

4、还有一种情况是如果公司***用直接给员工发放薪金补贴等形式，让员工自己***购口罩等防护用品的话，则是通过工资薪金***费进行反映。实际情况中，在公司发放了补贴之后，其会计账务处理可以这样做：借记“应付职工薪酬——***费”，贷记“银行存款”或者“库存现金”等。

5、疫情口罩应计入“管理费用”等会计科目进行处理。

HRBP是什么?为什么HR要转型HRBP?

1、HRBP（人力资源业务合作伙伴）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。用业务的语言来阐述人力资源管理问题，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。

2、HRBP是英文HR Business Partner的缩写，又称为人力资源业务合作伙伴。它是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

3、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP（HR BUSINESS PARTNER）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4、HRBP的角色定位与传统HR有所不同。HRBP，即人力资源业务合作伙伴，是指被派往公司各个业务部门或事业部的人力资源管理者。他们的主要职责是协助业务单元的高层管理人员及经理在员工发展、人才挖掘和能力培养等方面提供支持。 HRBP与传统HR在工作性质上的区别。

5、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP（HR BUSINESS PARTNER）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HR-BP是一个整合者。

hrbp什么意思hrbp是什么职位?

1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP（HR BUSINESS PARTNER）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HR-BP是一个整合者。

2、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

3、人力资源业务伙伴。HRBP是Human Resource Business Partner的缩写，指的是那些被分配到公司各个业务部门或事业部的人力资源专业人员。 角色职责。HRBP的主要职责是支持各业务单元的高层管理人员和经理层在员工成长、人才挖掘以及能力培养等方面的工作。 工作内容。

4、HRBP指的是人力资源业务合作伙伴，全称是：HR BUSINESS PARTNER。人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

5、职位如下：HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。

薪酬变动比率通常是指

1、薪酬变动比率指薪酬差额率。根据环球网校***查询显示，薪酬变动比率反映同一薪酬等级内部不同员工薪酬的变动情况，是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

2、薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率。薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能与能力等因素。薪酬变动比率=（最高值—最低值）÷最低值。 本题知识点：薪酬结构。

3、薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

4、基本工资5000最高工资6000最低4000薪酬变动比率是百分之十二。根据查询相关***息显示，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部的最高值和最低值之间的比率。

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