环球网校HRBP-环球网校客服电话

今天给大家分享环球网校HRBP，其中也会对环球网校客服电话的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、HRBP是什么?为什么HR要转型HRBP?
• 2、hrbp什么意思hrbp是什么职位?
• 3、HRBP培训证书哪里颁发?证书在哪里查询?
• 4、【HRBP】常用组织诊断工具-韦斯伯德六个盒子
• 5、HRBP考试多少分合格?

HRBP是什么?为什么HR要转型HRBP?

HRBP是HR BUSINESS PARTNER的简称，翻译过来为人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

人力资源业务合作伙伴 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

hrbp什么意思hrbp是什么职位?

1、hrbp是什么职位 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

2、HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。

3、hrbp是人力资源业务合作伙伴。它是Human Resources Business Partner的简称，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，也是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁。hrbp的工作地位属于现代人力资源管理的“三驾马车”，主要的工作是协助各业务单元高层及经理进行员工发展、人才发掘、能力培养等。

4、二者的含义 hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP（HR BUSINESS PARTNER）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

5、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，HRBP主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP工作内容：从HR的视角出发参与业务部门管理工作。

HRBP培训证书哪里颁发?证书在哪里查询?

HRBP考试成绩公布一般在考后45天左右，具体查询方式需要等环球网校通知。考试合格者，将会由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。若成绩不合格，则合格成绩保留一次。即，一次补考机会，学员必须连续参加两次考试通过。补考费100/科。

hrbp证书在人力资源和社会保障部报名考试。报考条件是：累计从事本职业或相关职业工作2年以上；取得本专业或相关专业毕业证书；取得本职业或相关职业技师职业资格证书；经人力资源正规培训达标准学时数。简介。该证书从低级到高级可以分为：四级、***、二级、一级。每个等级需要的报考条件不同。

hrbp证书在人力资源和社会保障部报名考试，报考条件是：累计从事本职业或相关职业工作2年以上；取得本专业或相关专业毕业证书；取得本职业或相关职业技师职业资格证书；经人力资源正规培训达标准学时数。hrbp是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。

考试合格者，将会由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。若成绩不合格，则合格成绩保留一次。即，一次补考机会，学员必须连续参加两次考试通过。补考费100/科。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。

HRCP证书分为四级、***、二级和一级，不同级别有不同的报考条件。 管理类专业的学生在学校期间就可以报考***证书（具体政策请查阅最新规定），毕业后若要报考则需要相应的工作经验。 该证书是国家认可的，并可在官方网站上查询。

基础知识选择题上机考试总分100分，成绩达到60分及以上者为合格。专业技能简答、案例上机考试 参加环球网校培训并且考试合格者，将会由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

【HRBP】常用组织诊断工具-韦斯伯德六个盒子

1、使命与目标：清晰的导向灯塔 使命和目标盒的首要任务是定义组织的灵魂，确保价值明确、一致且充满驱动力。设计问题时，应关注团队目标的明确性与价值主张的一致性，如：我们的核心使命是什么？如何确保每个行动都与之紧密相连？ 组织与结构：稳固的基石 这个盒子审视组织架构与流程对目标的支持。

2、深入探索组织诊断的秘密武器——六个盒子（The Six Boxes）！这个强大的工具，由韦斯伯德模型构建，如同一个多维度的组织检视与调整的指南针。它聚焦于六个关键领域：使命/目标、结构/组织、关系/流程、奖励/激励、支持/工具和管理/领导，为业务领袖和HRBP提供了实用的盘点和沟通平台。

3、组织诊断六个盒子3种运用方法：问卷法、访谈法、工作坊法 韦斯伯徳六盒模型：韦斯伯德，美国人，宾夕法尼亚大学组织动力学教授。 六盒模型，在商业环境里也融入了进来，关注人本身，以领导为核心，像雷达一样监测五大核心，注重交互性。 六个盒子是以组织内部的视角不断检视业务实现过程的一个利器。

4、六个盒子，江湖人称六个BOX，也叫韦斯伯德的六盒模型， 是组织内部视角、不断检视业务实现过程的利器。 六个维度分别是“使命/目标、结构/组织、关系/流程、奖励/激励、支持/工具、管理/领导”。 Q、 六个盒子核心作用是什么？ 用HR小伙伴的话来说 “不管业务和组织架构怎么变，六个盒子跑一遍。

5、六盒模型是以组织内部视角、不断检视业务实现过程的利器，它可以帮助组织“盘点现状”、“打开未来”，以及搭建起现实与未来的桥梁。帮助建立业务团队的组织大图，起到了全面了解组织的关键作用。

6、六个盒子，江湖人称六个BOX，也叫韦斯伯德的六盒模型，是组织内部，运用多视角检视组织发展程度的利器。六个盒子是一种简单而实用的组织诊断工具，可以帮助组织“盘点现状”、“打开未来”，搭建起现实与未来的桥梁。

HRBP考试多少分合格?

作为BU的HRBP，有时候很尴尬，想要在遵循集团HR策略的基础上，找到合适自己事业部的一条路，但是很多时候又会处于两难的境界，因为HRBP始终是一个协助者，很难像炮兵一样可以决定让大炮转换方向，他扮演者一个类似于谋士的角色，希望为自己的主公招贤纳士，献计献策能使兵将人尽其才。

第二 、 你能付出多少精力、时间？ 要成为一名HRBP，需要付出更多的时间和精力，因为你需要重新构建自己的工作逻辑。你要读懂公司的业务逻辑，了解公司业务链条中的每个关键细节。一个不了解业务关键细节的HRBP绝对不会是一个合格的HRBP。

依据考生总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，成绩高者进入体检和考核。 （二）体检 体检由招聘组织实施单位负责组织实施。组织考试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。

关于环球网校HRBP，以及环球网校客服电话的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。